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管理大师肯·布兰佳发现很多人未将其理念付诸实践，意识到持久改变应由内而外。人们为提升自我和工作效能付出努力，但行为改变难。其《如何将知识转化为行动》揭示知而不行原因，提供方法，如少而精学习、调整大脑过滤系统等，助解决“知道却做不到”难题。